”Tärkeämpää on tulla toimeen erilaisten ihmisten kanssa, ei
se mitä osaa.” Suunnilleen näin totesi Aaro Järvelä vapaaehtoisjohtajan
taidoista, kun kysyin Liekki-hankkeen ohjausryhmässä mikä on Liekin
onnistumisen salaisuus. Useissa kohdin keskusteluissamme oli noussut esille
oikeiden ihmisten tunteminen. Oli löytynyt oikeat ihmiset, Jyrki ja Reijo,
tekemään materiaalia ja
kouluttamaan.
Sitten oli onnistuttu löytämään tuutorit sydänalueilta ja lopuksi vielä
innokkaat sydänyhdistykset osallistumaan koulutuksiin. Kaikki on kiinni
ihmisistä, että onnistutaan löytämään sopivat, innostuneet toimijat. ”Hei, tarvitsisimme juuri sinua auttamaan tässä, sinulla kun
on kokemusta...” Tämä sai minut miettimään, miten tärkeää yhdistystoiminnassa
on tuntea paljon erilaisia ihmisiä.
Tällöin tietää ketä voi kysyä mukaan tapahtuman järjestelyyn, jäsenillan
kahvinkeittoon tai kertomaan yleisölle terveellisistä elämäntavoista. Hallitus
ja puheenjohtaja voivat moninkertaistaa toimintakykynsä, kun he osaavat vetää
oikeaa ihmistä hihasta. Kun pyytää ihmisiä mukaan, ihmiset tulevat tutuiksi
toistensa ja yhdistystoiminnan kanssa. Kokemusta kertyy useammalle. Sieltä
kasvaa vähitellen mukaan uusia toimijoita vastuutehtäviin.
Istuta uusi taimi joka tapaamisessa
Ihmisverkostojen kasvattamiseen tuli tämä neuvo eräältä
vapaaehtoistoiminnan kouluttajalta. Joka tilaisuudessa tutustu jonkun uuden
ihmisen kanssa. Juttele mikä häntä kiinnostaa ja kun aika on sopiva, niin pyydä
mukaan. Ensin vaikka käymään Liekki-kahvilassa, sitten jo ehkä auttamaan sen
järjestelyissä.
Ihmiset ovat vapaaehtoistoiminnan sydän, joka pumppaa elämää
yhdistystoimintaan. Siksi ihmisiin, tutustumiseen ja verkostoitumiseen
kannattaa käyttää aikaa. Kenet voisin pyytää mukaan? Kenelle juuri tämä
mahdollisuus täyttäisi puuttuvan palan elämässä? Kenen kehittymistä
vapaaehtoistoimijaksi voisin tänään tukea?
Lari Karreinen
Liekki-hankkeen koulutusryhmän jäsen, vapaaehtoisjohtamisen
valmentaja
lari (at ) karreinen.org
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti